銀行はオワコンと言われるが、千葉銀行の年収はどうなんだろうか。
年収1,000万はもらえるのかな。
支店長・頭取になったらどのくらいの年収になるのかなあ。
こんにちは、月間2万人が閲覧する『サトルライフ』を運営しているサトルです。そんなお悩みや疑問にお答えしますので、是非ゆっくりと見ていってください。
僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。
ここでは、これらの内容を解説していきます。
- 千葉銀行の年収・ボーナス推移(初任給～平行員～支店長～頭取)
- 千葉銀行の年収が今後も上がらない理由
- 出世コース以外の銀行員は年収1,000万円も厳しい現状が…
周りにいる沢山の地方銀行出身者の話、千葉銀行のIR資料を基に解説していきます。
- 千葉銀行志望の方
- 今後地方銀行に就職しようとしている方
この記事を読むことで、千葉銀行に限らず地方銀行の厳しい現実が見えてくるはずです。
千葉銀行の年収・ボーナス推移(初任給～平行員～支店長～頭取)
千葉銀行の有価証券報告書によると、平均年収は以下の通りです。
- 2018年：726万円(38.5歳)
- 2019年：729万円(38.6歳)
- 2020年：734万円(38.6歳)
有価証券報告書は、事務職や総合職が混じっていますし、あまり当てになりません。
有価証券報告書＋地銀の方のお話、10年弱の銀行員経験から、一般職と総合職の年収推移は、このような感じしょう。
| 事務職 | 月額給料 | ボーナス | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 20 | 30～40 | 280 |
| 20代前半 | 23 | 40～50 | 320 |
| 20代後半 | 25 | 40～50 | 340 |
| 30代前半 | 27 | 50～60 | 370 |
| 30代後半 | 29 | 50～60 | 400 |
| 40代前半 | 32 | 60～70 | 440 |
| 40代後半 | 35 | 60～70 | 480 |
| 総合職 | 月額給料 | ボーナス | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 20 | 50～60 | 300 |
| 20代後半 | 45 | 100～150 | 650 |
| 30代前半 | 55 | 150～250 | 800～1,000 |
| 30代後半 | 65 | 200～300 | 1,000～1,100 |
| 課長・副支店長 | 65 | 300～600 | 1,100～1,400 |
| 支店長 | 80 | 400～700 | 1,400～1,700 |
| 頭取 | – | – | 5,000～6,000 |
また、自分自身の銀行員生活を振り返るとこんな感じだったなというのを、漫画にまとめましたので、年収の推移と合わせて銀行員生活がどんな感じなのか伝わればよいなと思います。
【銀行員生活Part1】入社式・同期との絆が深まった新入社員研修
千葉銀行の銀行員の年収が今後も上がらない4つの理由
理由は以下の通りです。
- 株主の要求は株価上昇←継続的な増益が求められるが困難である
- 従業員対比で利益が減益傾向にある
- 売上の構成割合に将来性が薄い
- 人員削減が一番早い経費削減手段である
では、詳しく解説していきます。
株主の要求は株価上昇←継続的な増益が求められるが困難である
会社の持ち主である株主が求めているのは株価上昇で、安定した増益が欠かせないのです。
なぜなら、株主はキャピタルゲインを求めているので。
ただ、千葉銀行の業績を見てもらうと減収減益傾向が見てとれます。
この状況下で、給料上げて人件費増えるよーって、株主に経営側は言えないですよね…。
株主側からすると利益出して株価上げてくれって言いますね…。
従業員対比で利益が減益傾向にある
下記表を見てもらうと、従業員対比の経常利益が徐々に下落しているのが読み取れます。
横浜銀行のコンコルディアFGと比較すると、何とか上回っていますが、利益が下落傾向なので、年収UPは見込みにくいです。
経営側は人事制度を変更して、賃金カーブをなだらかにして今までよりも上がりにくくする方が賢明です。
確かに、1人当たりの利益が落ちている中で賃金上げろって労働組合側も交渉しにくいですね。
少し話は逆行しますが、銀行も今後実力主義になるので、一部の上位層には上がりやすい環境かもしれません。
2001年統合以来の大幅な制度変更を行うのが三井住友銀行だ。新人事制度（20年1月導入予定）の目玉は、階層を半分に減らしてポストへの早期登用を可能にすること。
従来の制度では給与面で階層に準拠する年功給が大きかったが、新制度では職務の重さや成果、貢献度合いをより重視する。中堅以上の3階層を統合するMg層の給与は、年次による差をなくし、ポストや成果などに基づいて決める方針だ。
出典：週刊東洋経済「もはや年功主義は限界、メガバンク人事改革の全容」
メガバンクでこの1年で変わってきているので、地銀にも波及するでしょう。上位層にはありがたいですが、それ以外には今まで以上に厳しい現実が待ってますね。
売上の構成割合に将来性が薄い
下記表をご覧ください。
注力分野である役務取引等収益に含まれるM&A仲介手数料やコンサルティング手数料が伸びてはいるものの、まだまだ全体に占める割合は低いのが実情です。
注力分野で思い通りには稼ぎを伸ばせておらず、現時点では年収UPさせるほどのインパクトはありません。
金融庁が収益源を増やすように報道があったけど⁈
この内容です。
銀行は現在、企業に5％まで、銀行の持ち株会社は15％までしか出資できないように規制されています。
金融庁は、規制緩和でフィンテック企業や地域の特産品などを販売する地域商社に対しては、一定の条件を満たせば、届け出だけで制限なく出資できるようにして銀行の収益源の多様化を図るねらいです。
出典：NHKニュース「銀行の収益源増加へ 出資の規制緩和を検討 金融庁」
このニュースは久しぶりに少し明るいニュースですね。地方を中心にこれで活性化すれば、その恩恵が地銀にも返ってきますしね。
これで、この出資した会社にとばされることはありませんか⁈
あるでしょうね。ただ、ホットな話題の最前線で仕事ができるわけですし、若手なら前向きな話じゃないですか。色んな経験が出来るわけだし、僕であれば逆に飛びつきますね。
人員削減が一番早い経費削減手段である
売上が伸びないとすると、経費を削減するしかないです。
その経費の中でも、カットしやすいのが、人員削減などの人件費です。
なぜなら、営業経費891億円の中で、一番大きな割合を占めているのが給料・手当380億円(42.6%)であるから。
つまり、貸出金利息が伸びず、役務取引等収益も伸びないとなると、人員削減は避けられません(出向も早まりそうです…)。
以上4点から、年収UPは残念ながら現時点ではかなりきついですね。
銀行員の出向とは⁈【元メガバンク銀行員が未来も語る】
出世コース以外の銀行員は年収1,000万円も厳しい現状が…
僕は一部の出世コース以外の銀行員の方は、日に日にリスクが高まっていると考えています。
なぜなら、業績が厳しい業界はいずれ淘汰されるからです。
まさか航空業界や鉄道業界がここまで苦境に陥るなんて誰も思っていなかったし、5年前までは銀行業界もここまで苦しくなるとは思われていませんでした。
が、現実に厳しくなってきています。
これからはよくある年収1,000万円という勝ち組の称号が得にくくなるはずです。特にこれから就職する方やまだ20代の方は、、
そうなんですか?
某メガバンクでも、今までのような一律の昇格を実際に見送ったりして、賃金カーブをなだらかにしようとしています。一旦上げてしまうと下げにくいので。つまり若手にとっては相当厳しい時代になりました。
厳しいですね。
ただ、上も安泰ではなく裁量労働(残業無制限)の激務を迫られるか、出世コース以外は早めの出向or窓際部署への異動の可能性が高くなります。つまり、出世コース以外は超激務の年収1,000万円か、そもそも到達しないかという感じになります。
前述の給料が上がらない理由は数字面で見た事実になりますが、これからは実際にメガバンクや地方銀行で起きている現実の動きを挙げたいと思います。
- 年金削減
- 人材紹介サービス
- 部門ごと切り離し
- 本部の管理部門から営業部門への異動
- 支店の上のポストを削減
それでは、簡単にまとめていきます。
年金削減
かなり衝撃的なニュースがありました。
3番手のみずほは結構きついですね。相変わらず…
年金減額の対象は傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の約3万5000人のうち53歳以下の社員。一方で、48～53歳の社員が2020年度中に会社を辞めた場合は減額しない「特例」も設けるという。
出典：Business Journal「みずほFG、現役行員の年金「一律減額」の大ナタ…バブル入行組の人員削減に実質着手」
結構大胆なことしますよね。相当早く辞めてほしいんですね。
これから他のメガバンクや地銀でも十分にあり得る話です。
人材紹介サービス
金融庁が2018年に銀行の業務範囲を緩和して、地銀や信金中心に人材紹介業にスタートしました。
人材紹介手数料も入るし、取引先との関係も良くなるから。ついにメガバンクでも三井住友銀行が人材紹介業に参入しましたね。
三井住友銀行は人材紹介業に参入する。4月1日付でヒューマン・インベントリー（東京・千代田）の発行済み株式をすべて取得し、会社名を「SMBCヒューマン・キャリア」に改める。メガ銀行が人材紹介業に参入するのは初。
出典：Genius「三井住友銀が人材紹介業 メガ銀初」
今のところ各銀行も否定していますが、20代であろうが、30代であろうが2・3年後に出向という名の転籍も全然あり得るでしょう。
部門ごと切り離し
メガバンクでは、聞きませんが、他の金融機関や大手電機・自動車メーカーではこのような話を聞いています。
- 損保ジャパン日本興亜：2019年6月にIT活用による業務効率化で浮いた人材(全従業員の15％)を買収したワタミの介護事業に回す上に、希望退職を受け付けないので、退職する場合は自己都合ということで、退職金も大幅に減額されるという発表
- 超大手自動車メーカーA社：グループの部品メーカーB社と同様の部品を製造するA社工場があり、そのA社工場の社員1万人弱が強制的にB社に転籍させられ、賃金カーブもB社と同様にさせられる
- 超大手電機メーカーC社：とあるD事業部の業績が悪く、切り離して子会社となり、賃金カーブも変更
このような半分左遷ともとられかねない内容については、左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】でまとめています。
左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】
本部の管理部門から営業部門への異動
すでに三菱で公表済みですが、RPA+AIにより本部の業務を削減し、約3,000名の管理部門の人員を削減し、営業部門に配置転換させる予定です。
これは富士通でも同様の手法をとっていて、5,000名のうち2,850名が早期退職したようです。営業経験の浅い人間を営業に回し、嫌なら自主退職すればという内容です。
支店の上のポストを削減
これは、現実にメガバンクでも起きていますが、下記のように支店長・副支店長ポスト激減しています。
- 総合店舗(小さめ)→総合店舗(大きめ)に支店長・副支店長・法人部門が集約
- 個人店舗や総合店舗(小さめ)→複数店舗を一人の支店長が見る
これは、昨年からメガバンクを中心にすでに起きている話で、上のポストが無いので…こうなります。
- 支店長・副支店長の大半が出向
- 課長・次長が上に上がれないため詰まる
- 課長・次長候補が上に上がれない
- 不満が溜まるが、ポストが上がらないので、給料は全然上がらない(もしろボーナス・残業代が減り、年収が下がる)
みずほの同僚と話をしていても、若手で左遷されている人が増えてきているし、他メガバンクでもポストが無いため、昇格の遅れが目立ちます。
みずほの同僚と話をしていても、若手で左遷されている人が増えてきているし、他メガバンクでもポストが無いため、昇格の遅れが目立ちます。
現役千葉銀行員で、銀行にいる自分の将来が不安、正直早めに抜け出したいという方は、「千葉銀行を辞めたい！「実は行内の多くが転職を考えていますよ。」」をどうぞ。
【まとめ】千葉銀行の出世コース以外は結構厳しい…
今回の記事をまとめるとこんな感じです。
- 今後も千葉銀行の銀行員の年収は上がらない
- 千葉銀行の超出世コース以外の方に、未来は…
- 若手にとっては出世コース以外は年収1,000万円の達成も困難になる
結構厳し目に書いたのですが、千葉銀行に入りたい、入って広島銀行を変えてやりたいというバイタリティのある方は、本気で応援しています。別に銀行批判をしたいわけでは無いですし、元々の古巣の業界には元気でいてほしいので。
現役の銀行員向けに作った記事ですが、別業界を考える方には銀行員の転職先ランキング【失敗しない転職先はこれだ！】にまとめています。
2023年2月からサトルライフ再始動！ということでブログだけではなく、YouTubeも始めました。銀行員生活にモヤモヤしている方、銀行での試験勉強から一息つきたい方、銀行から転職したい方向けに、好きなことをたまに話しています。