30代・40代の銀行員がリストラされる前にすべき3ステップはコレ！

僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。

今回は、こんな感じでまとめていきます。

僕自身が30代で転職したリアル体験談は【銀行員の転職活動記】年収1000万でも辞めました！にまとめています。

が、転職が全てではないので、

となれるような観点でまとめていきます。

銀行業界の現実を知る

釈迦に説法ですが、全般的に銀行業界は厳しいです。

一方で、銀行業界の倒産は影響が大きいことから、公的資金を注入されるケースも沢山ありました。

このように、社会のインフラ基盤として銀行は救われてきた事実はあります。

コロナ過で、さらに厳しくなるのは自明であり(地方経済が回らない≒リテール部門がさらに壊滅的になる)、まずは厳しい現実を押さえましょう。

銀行はどう変わっていくのかな⁈

この7つは間違いなく起きると考えています。

特に地方銀行では単独の勝負は無理ですし、連携や淘汰が進み、この5年で大きく変わるはずですし、すでに変わりつつありますね。

これらの詳しい内容や中堅以下の地方銀行の厳しい現実、銀行全体で変われない理由を銀行は今後どうなる?見通しは暗いです…まとめています。

銀行は今後どうなる?見通しは暗いです…

メガバンクはどうなの⁈

地方銀行と比べると大企業や海外向けなどの収益源が大きいので、地方銀行と比べると将来性は無限大と言ってもいいです。

が、厳しい現状はメガバンクも同じです。

こういった厳しい現状なども含めて、【メガバンクへの就職はどう?】メガバンクごとに将来性を徹底比較でメガバンクの将来性についてもまとめています。

【メガバンクへの就職はどう?】メガバンクごとに将来性を徹底比較

銀行員としての厳しい現実を知る

ここまでの内容で銀行≠安泰ということは、ご確認頂けたかと思います。

この章では、銀行ではなく、銀行員＝安泰ではないということを中心に解説したいと思います。

先ほど公的資金の話をしましたが、少し掘り下げます。

このような現実を見ていくと、5年以内にこのリストラor大幅給料カットがリアルになる銀行員は1割、2割ではないと感じています。

ここ数年メガバンクも人員削減を進めているよね⁈

進めていますし、これからもさらに増加すると予想します。

そのため、法律上解雇はしにくいので、このような間接的なリストラ計画も進んでいくでしょう。

1つ目はみずほで起きている事例です。

2つ目・3つ目はおそらく数年後には始まると想定しています。

4つ目は、富士通が同様の手法で5,000名のうち2,850名が早期退職した事例があるのと、三菱UFJは約3,000名の管理部門人員を営業に配置転換する予定です。

こういったメガバンクとはいえ、厳しい現実に直面している事実はメガバンクが人員削減を進める理由と間接的な5つのリストラ計画でまとめています。

メガバンクが人員削減を進める理由と間接的な5つのリストラ計画

銀行員も集団左遷はあり得るのかな⁈

現状は無iいですが、今後はもっと厳しい超集団左遷があると予想します。

なぜなら、安定感抜群と言われた銀行という業界も、低金利時代に突入して以降、地銀や信金を中心に経営状態が苦しいので。

ちなみに、銀行ではありませんが、同じ金融機関で2019年にこんなこともありましたね。

「介護への転籍」と聞いて懲罰的に感じた人びとは、「職業差別的」な思考を内面化している。しかしこうした意識は表立って「差別」とは呼ばれない。【損保ジャパン4000人削減「介護へ転属」の深層と、この社会のバグ】 @gendai_biz https://t.co/1OWJKMgxHu #現代ビジネス

— 現代ビジネス (@gendai_biz) June 28, 2019

こういったことが、他の業界(超大手自動車会社・超大手電機メーカーの友人の話)でも起きています。

他の業界で起きている集団左遷の実態、銀行でも今後起こり得る内容については、左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】でまとめています。

左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】

退職金大丈夫なのかなあ⁈

遠い昔は、メガバンクの支店長までいくと、退職金4,000、5,000万円が当たり前の時代でしたが、それは遠い過去の話です。

今はそこまでいかないし、今の20・30代はさらに下がる可能性が高いので、期待しない方が賢明です。

現実的にはみずほで、退職金の引き下げの話が、昨年されていましたし、他の銀行でもそれ以上の動きが今後出てくるでしょう。

厳しい現実はこちらにまとめています。

銀行員でも退職金を当てにできない3つの理由【メガバンクも同様】

銀行からリストラされにくい生き残り策を考える

最後に、銀行からリストラされにくい(→出来る限り出世する)、またはリストラされても軽症で済む(→他の企業でもやっていく力を付ける)ような策を考えていきます。

に分けて解説していきます。

20代の銀行員はどうすればいいの⁈

長い将来を考えると、細かい積み重ねが必要ですので、リアルな方法で考えたいと思います。

この3つを考えていきます。

それでは、ご覧ください。

資格取得

銀行で資格を取得する意味はこの3つです。

人権を確保するための資格は2～3年で取りきることが出来るでしょう。

一方で、出世を考えると結構沢山の資格取得が必要になりますし、僕自身もそれを実践して、今ではほぼ無価値のこれだけの資格を取得しました…

しかし、銀行員で在り続得るのであれば、ある程度資格は取得した方が良いです、

なので、資格取得の大切さ・英語の大切さについては、こちらの記事で詳しくまとめています。

個人的には、銀行員にも英語は必要?【絶対では無いが、将来の選択肢は拡がります】でまとめていますが、勉強するなら英語一択かと思いますね。

転職活動をしていて、一番有利になりそうな資格というかスキルは圧倒的に英語だったので。

僕は英語は2年間勉強してあまりに点数が上がらずに諦めましたが、、

銀行員に資格試験の勉強は必要？【出世のための一つの手段です】

ノルマ達成

無事に出世・昇格するためには、ノルマ達成＆未達成でも何か痕跡を残すといった努力が必要になります。

ノルマ達成のステップは、こんな感じです。

また、未達成でも何か痕跡を残す方法はこんな感じです。

このような努力をしていくことが必要になりますので、詳しくはこちらでまとめています。

銀行員はノルマがきついし種類も多い！ノルマ達成のための4ステップ

異動

異動後は、新しい業務に慣れるだけで時間が掛かるし、すぐに活躍しにくいものですが、そこで早期に活躍出来れば人事評価も上がりますし、上司からの信頼も厚くなります。

異動時に早期に活躍するためのコツはこの3つです。

特に大事なのは1つ目と2つ目になります。詳しい内容についてはこちらの記事をご覧下さい。

銀行員の転勤の実態と異動先で活躍するための3つのコツ

30代・40代はどうすればいいの?

この流れですね。

なぜなら、30代にもなると、銀行(銀行に限らず大企業は同じ)に染まりすぎてしまうので。

釈迦に説法ですが、国内に銀行員(都市銀行＋地方銀行)は30万人程度なので、日本の人口の0.2～0.3％ということになるので、銀行内の常識≒世間の常識ではありません。

30代・40代の銀行員の4つの問題点

銀行内に30代までいた後に、外の世界を見てきた僕が思うのはこの4点です。

それでは、詳しく解説していきます。

新しいものへの抵抗が強い

これは銀行員に限った話ではないですが、特に年齢を重ねるにつれて新しいものに抵抗を感じる人が多いです。

なぜなら、若い人=新しいものへの適応能力あるということで、全て優秀な若い部下や後輩にお願いしてしまうから。

僕が所属していた銀行でも、新しいシステムなどが導入された際に、

とか、なぜか教えてもらう立場なのに偉そうな上司が…

PCの簡単な操作、新ツールの使い方をぎりぎりまで習得しようとしない銀行員は、結構きついです。

自分自身も銀行にいた時に感じていたのは、段々と年齢を重ねるにつれて、忙しいことを言い訳に、新しいものに触れたり、チャレンジしたりすることが減っているということです。

新しいことへのチャレンジ精神が無くなってくるという点で、歳を重ねるにつれて、全般的にそうでしょう。

マネジメント能力が低い

他の伸びている企業のマネジメントと比べて限りなくマネジメント能力が低いです。

なぜなら、以前は根性と時間を掛けさえすればどうにかなる営業だったから。

これは断言できますが、マネジメント能力に長けている別の業界から課長や次長を取ってきた方が、間違いなく銀行という組織は良くなります。

マネジメント能力の低い上司の姿を見て、マネジメントを間違った覚え方をするので、またマネジメント能力の低い上司が生まれます。

この繰り返しです。

能力以上に年収が高いことを自覚していない

業務時間外の残業が多いので時給は決して高くないですが、年収ベースで考えると世間よりも当然高いです。

そして、能力以上に年収が高いことを自覚していません。

なぜなら、銀行の中にしかおらず、盲目になってしまっているから。

ただ、それを自覚せず、年収が低いと思っている銀行員が多いという問題に気付きました。

銀行員の常識=世間の常識と勘違いしている

10年もいると完全に銀行員の常識に染まります。

なぜなら、今までは銀行員というだけで周囲から持ち上げられ、銀行が世の中の中心だと天狗になる年配の銀行員も多かったから。

大企業が全般的にそうだと思いますが、銀行という組織はより特殊な組織なので、より世間の常識から外れていきます…

30代後半、40代までいくと、銀行員の常識に世間の常識を合わせるというような強引な人間が増えてくるのは個人の責任ではなく、組織がそうさせているので、仕方ないと感じています。

なので、意識改革をするためにも、この4つが必要だと考えます。

30代・40代の銀行員がリストラされる前の意識改革

問題点を踏まえた上で、この4つです。

それでは見ていきましょう。

銀行内で導入される新しいことにアレルギーを持たない

今後さらにRPAが導入されて、また別の会社とのAPI連携も進み、他のスタートアップ企業との連携が増える中で、新しいことにアレルギーを無くす必要があるので。

なので、銀行内で導入される新しいものに対して、自分から先に触れてみることが必要です。

むしろ、先に利用してみて、教えてやるよぐらいの方が、部下とのコミュニケーションもうまくいくはずです。

マネジメント能力を身に付ける

今の若い世代で成功している経営者の本を読むことも一つです。

なぜなら、現代のマネジメントの仕方が学べるから。

この図解 鬼速PDCAという本は、前職のベンチャー企業でも実践していて成果を出していたし、今も参考にしている本なので、参考にどうぞ。

転職エージェントに相談をして、自分の市場価値やスキルを認識する

なぜなら、仮にリストラされるとすると準備は早い方が良いので。

おすすめはこんな感じです。

転職が全てではないので、自分の価値やスキルを認識した上で、今日から行動を変えていくことが一番重要だと思います。

これをする意味は、当面の自身のゴールや目標を知るためです。

実際にメガバンクで出世コースに乗っている同僚も複数名これをやっていますので、出来る人間は銀行内の世界だけを見ていません。

リアル活動記は、【銀行員の転職活動記】年収1000万でも辞めました！でまとめています。

2020年7月の転職エージェントとの話で…

銀行員以外の人との接点を増やす

なぜなら、銀行員をリストラされたときに、世間から非常識な人間と思われないため。

副業も解禁された銀行も増えていますし、ベンチャー企業の新規事業開発で働いてみるとか、NPO法人に参加してみるとか積極的に銀行員以外の人と接点を増やす努力が必要です。

営業マンであれば、営業力を活かしてこんな副業もありでしょう。より世界が拡がるはず。

いやちょっと営業の副業はという方には、銀行員にも副業は必要！【始めやすい副業を5つまとめてみた】をどうぞ。

冒頭にもお伝えした通り、

となるためには、外の世界にリアルに触れることが大切です。

転職エージェントに相談して自分の外での価値を確かめてみる、副業で外の世界で自分は稼ぐことが出来るのかを試してみるでもいいですが、外の世界に出ていくのは必須かと。

ただ、外の人と遊ぶのではなく、

ここが重要だとつよく思います。正直簡単じゃありません。私も苦労しましたし、今も苦労の連続です。

ただ、苦労=成長と捉えて頑張っていますよ。

転職エージェントに相談して、自分の市場価値を確かめる方は僕が実際に利用して良かったサイトを張っておきます。