銀行員の転職が増加傾向にある4つの理由

僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。

ここでは、これらの内容を解説していきます。

自分自身の経験、周りにいる銀行員仲間の話、転職エージェントからの話をベースにお答えします。

• 銀行員生活がつまらない方
• 銀行からの転職を少しでも意識し始めた銀行員

この記事を読むことで、銀行を辞めたいと考えている銀行員は一歩踏み出しやすくなるはずです。

銀行員の転職が増加傾向にある4つの理由

理由の前に、実際に銀行員から転職を検討する人は増加傾向にあり、こちらをご覧ください。

銀行員、高まる転職熱　希望者１年で３割増 https://t.co/jcfnLyny3s

— 日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) May 12, 2018

日経新聞(2018年5月17日)によると銀行員の登録者数が、前年比で

4年前と比較すると、

と飛躍的に増加している様子です。

今回は、銀行の構造的な問題や社会的な問題から生み出される理由を解説します。

銀行員の転職が増加傾向にある大きな理由を挙げると4つです。

ですので、これらについて詳しく解説します。

転職前提の入社が増加している

銀行で数年修行をしたのちにベンチャー企業へ転職、起業したりという銀行員も増加。

なぜなら、数年であれば銀行の組織に染まりきらずに、早い段階で数字への強さ、耐性面、中小企業オーナーとの交渉等の経験を詰めたりと良い面もあるから。

銀行員は、ベンチャー企業ほどではないですが、早々から沢山の経験ができるので、経験目当てに入行する人もいます。

銀行員がベンチャー企業に転職する4つの理由

将来の銀行のビジネスモデルが不安である

銀行のビジネスに対して不安を抱く理由は以下の通りです。

上記2つはよく聞く話ですし、3つ目も現実になりつつある話で、決済・資金調達関係関連を中心にIT企業の台頭が激しいです。

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また、2019年6月の損保ジャパンの報道には驚きましたが、このように興味のない会社に出向させて、辞めさせたくなるような環境を作り出す流れは、銀行業界でも起こりうる話です。

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転職することが当たり前の世の中になっている

以前は、「とりあえずきつくても3年」という言葉を耳にしたが、今はそういう時代ではないです。

なぜなら、以前よりも転職が当たり前の世の中になっているし、ただただきつい人にとっては3年間いることの合理性が低すぎるからです。

周りの目を気にするのは、銀行員によくありがちですが、年間で5％強が転職をする世の中においては、気にする必要はないのです(転職が一般的ぐらいのレベルなので)。

例え、メガバンクだとしても辞めて良いと思います。詳しくは【メガバンクを辞めたい?】みずほ銀行を辞めて良かった30のことでまとめています。

【メガバンクを辞めたい?】みずほ銀行を辞めて良かった30のこと

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銀行員の年収が以前ほど相対的に高くない

大きく分けて理由は3つです。

上記2つはここ数年現場ですでに表面化している内容です。

今までの収益構造に限界が来ている中で不要な40代・50代が多く、まだ年収が上がりきっていない20代の年収を上げにくい状態にしてしまっていますしね。

銀行員が転職を決意する理由

銀行員が転職を決意する本当の10の理由については、銀行員の転職理由を上手に伝える方法【実例でご紹介】で触れているので、ここでは上位5つを挙げておくと、

前述した増加傾向にある理由と関連する内容も入っていますが、実際の本音はネガティブな要素が多いです。

釈迦に説法ですが、転職する際の面接ではネガティブワードは厳禁です。

【まとめ】銀行員からの転職は当たり前の世の中に…

社会的に銀行員からの転職が増加傾向にある大きな理由はこの4つです。

銀行員以外でもいくらでも稼いでいる人はいるし、一回やめてみるといかに些細なことで悩んでいたかを思い知ります。

自分の気持ちを大切にして一度きりの人生を楽しみましょう。