りそな銀行の年収はどうなの?
年収1,000万はもらえるのかな。
支店長になったらどのくらいの年収になるのかなあ。
こんにちは、月間2万人が閲覧する『サトルライフ』を運営しているサトルです。そんなお悩みや疑問にお答えしますので、是非ゆっくりと見ていってください。
僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。
ここでは、これらの内容を解説していきます。
- りそな銀行の初任給
- りそな銀行の年収・ボーナス推移(初任給～平行員～支店長～頭取)
- りそな銀行の今後の年収
りそな銀行で働く後輩の話、りそな銀行・りそなHDのIR資料を基に解説していきます。
りそな銀行の銀行員、これからりそな銀行に転職・就職しようと考えている方は、是非ご覧ください。
この記事を読むことで、りそな銀行で働いても年収UPがなかなか見込めないという現実が見えてきます。
2023年2月からサトルライフ再始動！ということでブログだけではなく、YouTubeも始めました。銀行員生活にモヤモヤしている方、銀行での試験勉強から一息つきたい方、銀行から転職したい方向けに、好きなことをたまに話しています。
りそな銀行の初任給
りそな銀行のHPから抜粋すると初任給は以下の通りです。
- 院卒：230,000円
- 大卒：205,000円
- 短大卒・専門卒：175,000円
ここから、院卒・大卒をボーナス3ヶ月分、短大卒・専門卒をボーナス2ヶ月分(銀行員のボーナスはどのくらい?【大体給与の2ヶ月分です】)と仮定すると年収は以下の通りです。
- 院卒：345万円
- 大卒：308万円
- 短大卒・専門卒：245万円
となります。
メガバンクの次といえど、1年目の銀行員は薄給です。
【元メガバンク銀行員が語る】銀行の中途採用で合格率を上げる方法
りそな銀行の年収・ボーナス推移(初任給～平行員～支店長～頭取)
りそな銀行の有価証券報告書によると、平均年収は以下の通りです。
- 2018年：658万円(39.5歳)
- 2019年：658万円(39.8歳)
- 2020年：671万円(39.9歳)
有価証券報告書は、事務職、総合職が混じっていますし、あまり当てになりません。
事務職と総合職の年収推移は、このような感じしょう。
| 事務職 | 月額給料 | ボーナス | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 20 | 30～40 | 280 |
| 20代前半 | 23 | 40～50 | 320 |
| 20代後半 | 25 | 40～50 | 340 |
| 30代前半 | 27 | 50～60 | 370 |
| 30代後半 | 29 | 50～60 | 400 |
| 40代前半 | 32 | 60～70 | 440 |
| 40代後半 | 35 | 60～70 | 480 |
| 総合職 | 月額給料 | ボーナス | 年収 |
|---|---|---|---|
| 1年目 | 20 | 50～60 | 300 |
| 20代後半 | 35 | 80～100 | 500 |
| 30代前半 | 45～50 | 100～150 | 600～800 |
| 30代後半 | 50～55 | 150～250 | 700～900 |
| 課長・副支店長 | 60～65 | 200～400 | 1,000～1,200 |
| 支店長 | 80 | 300～500 | 1,300～1,500 |
| 頭取 | – | – | 4,000～5,000 |
また、自分自身の銀行員生活を振り返るとこんな感じだったなというのを、漫画にまとめましたので、年収の推移と合わせて銀行員生活がどんな感じなのか伝わればよいなと思います。
【銀行員生活Part1】入社式・同期との絆が深まった新入社員研修
りそな銀行の銀行員も年収が下がる可能性が高い4つの理由
りそな銀行を傘下に置くりそなHDで検討したところ、理由は以下の通りです(今後の銀行業界で間違いなく起きることとは⁈)。
- 株主の要求は株価上昇←継続的な増益が求められるが困難である
- 従業員対比で利益が下落傾向にある
- 国内ビジネスに特化していて、今後伸びる要素が少ない
- 人員削減が一番早い経費削減手段である
では、詳しく解説していきます。
株主の要求は株価上昇←継続的な増益が求められるが困難である
会社の持ち主である株主が求めているのは株価上昇で、安定した増益が欠かせないのです。
なぜなら、株主はキャピタルゲインを求めているので。
ただ、下のりそなHDの業績を見ると減益傾向ですね。
この状況で、従業員に給料上げて人件費増えるよーって、株主に言ったら…。
株主側からすると利益出して株価上げてくれって言いますね…。
従業員対比で利益が下落傾向にある
もう一度この表を見てもらうと、従業員対比の当期純利益が徐々に下落しているのが読み取れます。
言葉を悪くすると、従業員一人一人がお荷物になってきちゃっているということですね…
りそな銀行でも厳しいんですね。
むしろ、経営側の立場としては、何とかして賃金カーブをなだらかにしたり、年金を減らしたりしたいなと考えるのが普通ですよね。
左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】
国内ビジネスに特化していて、今後伸びる要素が少ない
国内中心で、少しSBIグループのようにな第4のメガバンクのような立ち位置にも見えますが、IT×金融というものでもなく、厳しい状況です。
次の内容を活かすしかありませんね。
金融庁が収益源を増やすように報道があったけど⁈
この内容です。
銀行は現在、企業に5％まで、銀行の持ち株会社は15％までしか出資できないように規制されています。
金融庁は、規制緩和でフィンテック企業や地域の特産品などを販売する地域商社に対しては、一定の条件を満たせば、届け出だけで制限なく出資できるようにして銀行の収益源の多様化を図るねらいです。
出典：NHKニュース「銀行の収益源増加へ 出資の規制緩和を検討 金融庁」
このニュースは久しぶりに少し明るいニュースですね。地方を中心にこれで活性化すれば、その恩恵が地銀にも返ってきますしね。
これで、この出資した会社にとばされることはありませんか⁈
あるでしょうね。ただ、ホットな話題の最前線で仕事ができるわけですし、若手なら前向きな話じゃないですか。色んな経験が出来るわけだし、僕であれば逆に飛びつきますね。
人員削減が一番早い経費削減手段である
売上が伸びないとすると、経費を削減するしかないです。
その経費の中でも、カットしやすいのが、人員削減などの人件費です。
なぜなら、数万人の銀行員がいる中で、1万人の40代の銀行員をカットするだけで、年間500億超(=年収1,000万円超×5千人)のコストカットになるから。
つまり、貸出金利息が伸びず、役務取引等収益も伸びないとなると、人員削減は避けられません(出向も早まりそうです…)。
以上4点から、年収UPは残念ながら現時点ではかなりきついですね。
銀行員の出向とは⁈【元メガバンク銀行員が未来も語る】
出世コース以外の銀行員は年収1,000万円も厳しい現状が…
僕は一部の出世コース以外の銀行員の方は、日に日にリスクが高まっていると考えています。
なぜなら、業績が厳しい業界はいずれ淘汰されるからです。
まさか航空業界や鉄道業界がここまで苦境に陥るなんて誰も思っていなかったし、5年前までは銀行業界もここまで苦しくなるとは思われていませんでした。
が、現実に厳しくなってきています。
これからはよくある年収1,000万円という勝ち組の称号が得にくくなるはずです。特にこれから就職する方やまだ20代の方は、、
そうなんですか?
某メガバンクでも、今までのような一律の昇格を実際に見送ったりして、賃金カーブをなだらかにしようとしています。一旦上げてしまうと下げにくいので。つまり若手にとっては相当厳しい時代になりました。
厳しいですね。
ただ、上も安泰ではなく裁量労働(残業無制限)の激務を迫られるか、出世コース以外は早めの出向or窓際部署への異動の可能性が高くなります。つまり、出世コース以外は超激務の年収1,000万円か、そもそも到達しないかという感じになります。
前述の給料が上がらない理由は数字面で見た事実になりますが、これからは実際にメガバンクや地方銀行で起きている現実の動きを挙げたいと思います。
- 年金削減
- 人材紹介サービス
- 部門ごと切り離し
- 本部の管理部門から営業部門への異動
- 支店の上のポストを削減
それでは、簡単にまとめていきます。
年金削減
かなり衝撃的なニュースがありました。
3番手のみずほは結構きついですね。相変わらず…
年金減額の対象は傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の約3万5000人のうち53歳以下の社員。一方で、48～53歳の社員が2020年度中に会社を辞めた場合は減額しない「特例」も設けるという。
出典：Business Journal「みずほFG、現役行員の年金「一律減額」の大ナタ…バブル入行組の人員削減に実質着手」
結構大胆なことしますよね。相当早く辞めてほしいんですね。
これから他のメガバンクや地銀でも十分にあり得る話です。
銀行員でも退職金を当てにできない3つの理由【メガバンクも同様】
人材紹介サービス
金融庁が2018年に銀行の業務範囲を緩和して、地銀や信金中心に人材紹介業にスタートしました。
人材紹介手数料も入るし、取引先との関係も良くなるから。ついにメガバンクでも三井住友銀行が人材紹介業に参入しましたね。
三井住友銀行は人材紹介業に参入する。4月1日付でヒューマン・インベントリー（東京・千代田）の発行済み株式をすべて取得し、会社名を「SMBCヒューマン・キャリア」に改める。メガ銀行が人材紹介業に参入するのは初。
出典：Genius「三井住友銀が人材紹介業 メガ銀初」
今のところ各銀行も否定していますが、20代であろうが、30代であろうが2・3年後に出向という名の転籍も全然あり得るでしょう。
部門ごと切り離し
メガバンクでは、聞きませんが、他の金融機関や大手電機・自動車メーカーではこのような話を聞いています。
- 損保ジャパン日本興亜：2019年6月にIT活用による業務効率化で浮いた人材(全従業員の15％)を買収したワタミの介護事業に回す上に、希望退職を受け付けないので、退職する場合は自己都合ということで、退職金も大幅に減額されるという発表
- 超大手自動車メーカーA社：グループの部品メーカーB社と同様の部品を製造するA社工場があり、そのA社工場の社員1万人弱が強制的にB社に転籍させられ、賃金カーブもB社と同様にさせられる
- 超大手電機メーカーC社：とあるD事業部の業績が悪く、切り離して子会社となり、賃金カーブも変更
このような半分左遷ともとられかねない内容については、左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】でまとめています。
左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】
本部の管理部門から営業部門への異動
すでに三菱で公表済みですが、RPA+AIにより本部の業務を削減し、約3,000名の管理部門の人員を削減し、営業部門に配置転換させる予定です。
これは富士通でも同様の手法をとっていて、5,000名のうち2,850名が早期退職したようです。営業経験の浅い人間を営業に回し、嫌なら自主退職すればという内容です。
支店の上のポストを削減
これは、現実にメガバンクでも起きていますが、下記のように支店長・副支店長ポスト激減しています。
- 総合店舗(小さめ)→総合店舗(大きめ)に支店長・副支店長・法人部門が集約
- 個人店舗や総合店舗(小さめ)→複数店舗を一人の支店長が見る
これは、昨年からメガバンクを中心にすでに起きている話で、上のポストが無いので…こうなります。
- 支店長・副支店長の大半が出向
- 課長・次長が上に上がれないため詰まる
- 課長・次長候補が上に上がれない
- 不満が溜まるが、ポストが上がらないので、給料は全然上がらない(もしろボーナス・残業代が減り、年収が下がる)
みずほの同僚と話をしていても、若手で左遷されている人が増えてきているし、他メガバンクでもポストが無いため、昇格の遅れが目立ちます。
銀行員に向いてる人って?【元メガバンク銀行員はこう考える】
【まとめ】りそな銀行の出世コース以外は結構厳しい…
今回の記事をまとめるとこんな感じです。
- 今後もりそな銀行の銀行員の年収は上がらない
- りそな銀行の超出世コース以外の方に、未来は…
- 若手にとっては出世コース以外は年収1,000万円の達成も困難になる
結構厳し目に書いたのですが、別に銀行批判をしたいわけでは無いです。元々の古巣の業界には元気でいてほしいので。
銀行・銀行員の今後がさらに気になる方は、銀行は今後どうなる?見通しは暗いです…をどうぞ。
銀行への入行からのリアル体験談を漫画でイメージしたい方はこちらをどうぞ↓↓