女性銀行員の年収は？結婚出来ないのは給料が高いから?

僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。

ここでは、これらの内容を解説していきます。

自分自身の経験、周りにいる銀行員仲間の話、ニュースを基にリアルな情報を中心にお答えします。

• 若手の女性銀行員
• 銀行への就職・転職を考えている女性

この記事を読むことで、女性銀行員の年収面、キャリアのイメージが湧くはずです。

本当にあった銀行員のあるある話

1.女性銀行員の年収

題名の通り、職種が同じであれば、年収は変わりません。

今回は、メガバンクのみずほ銀行を例にして、総合職と一般職に分けてリアルにまとめてみました。

1-1.総合職

年代・役職別にすると女性でも男性同様こんな感じです。

女性にしてはと言うとセクハラになりますが、女性の中ではかなり給料は高い方です。

1年目は残業無いので、2年目以降に月30時間程度の残業代を加えると、

上記はみずほの例なので、大手の地方銀行であれば1割程度、中堅の地方銀行であれば2割程度低いと想定されます。

1-2.一般職

一般職は女性しかいませんが、同僚や先輩に給料を聞いてみると、こんな感じです。

基本的には、20代で寿退社や夫の転勤などで退職する方が多いですが、最近は育休や産休も盛んで残る方も増えています。

大手地方銀行であれば、メガバンクとあまり変わらないですが、下位～中堅の地方銀行の場合は年収は50～100万円ほど低いそうで、結構厳しいですね。

女性男性に限らず、銀行の年収事情については銀行員の年収を徹底解剖【元みずほ銀行員がリアルに伝える】でまとめていますので、どうぞ。

銀行員の年収を徹底解剖【元みずほ銀行員がリアルに伝える】

銀行の窓口業務とは？将来的に窓口業務の担当は不要？にもまとめましたが、窓口人員・一般職は大幅に減りますし、すでに減ってきていますね。

銀行の窓口業務とは？将来的に窓口業務の担当は不要？

1-2-1.先日こんな銀行員の女性と話しました

最近は、色んな方(人脈作り)と話をするために、yentaというビジネスマッチングアプリを使用しています。

そこで、銀行窓口の30歳手前の女性と話をしました。

具体的なことは話せませんが、こんな感じでした。

との話でしたが、僕が銀行にいた時よりも圧倒的に外部に視野を持っていっており、感心しました。

すぐに何かやることが見つかるとは思いませんが、挑戦しているのはいいことです。

ちなみに僕がやってきた副業は銀行員にも副業は必要！【始めやすい副業を4つまとめてみた】でまとめています。

銀行員以外でもできるので、参考にどうぞ。

銀行員にも副業は必要！【始めやすい副業を4つまとめてみた】

2.女性銀行員の出世スピードは意外と早い?

感覚的な部分もありますが、総合職の話ですが、女性銀行員の方が出世は早いと思います。

世論が女性役員・女性支店長などをもてはやすことが多く、どの銀行も女性活用を全面的に打ち出し、やる気のある女性を出来る限り早く出世させたいので。

採用HPを見ても、やたらと女性支店長・副支店長・課長のインタビューなどの掲載が増えていますし。

女性の採用割合が元々2～3割と少ないため、女性にはより辞めてほしくないという事情もある気はします。

一方で、産休や育休を取得した女性銀行員の出世スピードについては、前例があまり無いため、これからの動きに注目したいです。

メガバンク銀行員の出世コースとは⁈【出世する3つの方法も解説】で出世についてはまとめていますが、総合職の男性と女性は変わりません。

メガバンク銀行員の出世コースとは⁈【出世する3つの方法も解説】

3.女性銀行員の特徴【結婚出来ないのは給料が高いから?】

下記に前述以外の女性銀行員についての特徴をまとめてみました。

それでは、解説していきます。

3-1.総合職は優秀な人が多い

総合職以外の職種や別の業界があるのにもかかわらず、わざわな大変な男社会を選んでいるぐらいなので。

女性の割合は2～3割でしたが、僕を含めて男性陣が守りに入る中で、組織を引っ張っている女性もいたぐらいです。

3-2.キャリアを勝ち取っている人が多い

辞めていく女性が多い中で、残っている女性を大切にしようという経営側の想い？もあり、女性の方が自分の進みたいキャリアに進んでいる人が多いと感じました。

女性の方が男性よりも自分の目指したいキャリアに素直で、人事部に要望を言いまくっているというのも大きい気がしますが…。

3-3.職場恋愛が多い

一般職の大半は、同じ支店の先輩行員、総合職は同期・先輩の総合職と結婚する人が多かったです。

なぜなら、目の前に高い年収の銀行員がいるのと、男性に求めるハードルが自然と上がり銀行員と同等以上の男性を見てしまう人が多いから。

他の企業も多いとは思いますが、銀行はより多いと感じます。

3-3-1.一方で結婚出来ないのは給料が高いから?

これは、総合職の女性銀行員にありがちかもしれません。

統計は取ったことはないのですが、僕が仲良くしていた数名の総合職の女性は30歳を過ぎてもほぼ結婚していませんね、、

理由は定かではありませんが、給料が高いからといのはありそうですね。

というのはあるかもです。

ここは知りませんが、女性は自分よりもあらゆる点で上の男性を目指すからですかね(実態は知りません)。

給料が自分よりも高いという条件で探すと自ずと大分絞られますし。

3-4.産休・育休・時短制度をフルに活用している

形だけの制度にならず、皆さん有効活用しているし、それを積極的に推進する文化があります。

なぜなら、銀行のイメージアップと頭の固い男性銀行員ばかりを増やさないため。

これからも、活用する割合は増えるでしょう。

最近では、みずほでは週休3日・4日制度もあり、友人の奥さんが子育て中なので利用したりしています。

とはいえ、女性にとっては銀行の男性社会で厳しい面もあるので、女性銀行員が辞めたいと思う9つの理由【転職先はあります】を見て、厳しい現実も見てから決めた方が良いかと。

女性銀行員が辞めたいと思う9つの理由【転職先はあります】

4.【まとめ】女性・男性銀行員の年収は同じ。やる気があれば出世しやすい環境?

今回の記事をまとめるとこのような感じです。

今後は、さらに女性活用が進み、産休・育休を取得していても優秀な女性はどんどん上に登用されていくと思われます。

【銀行員生活Part1】入社式・同期との絆が深まった新入社員研修