銀行員の出向の実態は?【元メガバンク銀行員が未来も語る】

僕自身は、みずほFG(中堅中小・大企業・ファンド営業)→M&A仲介→資産運用系ベンチャー→Web制作・Webメディア構築の個人事業主といった決してマネしないであろう道を進んでいます。

ここでは、これらの内容を解説します。

自分自身の経験、周りにいる銀行員仲間の話、ニュースを基にリアルな情報を中心にお答えします。

• 銀行への就職・転職を検討している方
• 銀行に少しでも関心のある方

この記事を読むことで、銀行員として働く際の将来的なイメージ、これからやるべきことが明確になります。

1.銀行員の出向の実態とは?

40歳後半から取引先への出向が一般的ですが、出向と言っても大きく分けて2種類あります。

それでは、銀行員の出向の実態を詳しく見ていきましょう。

1-1.業務出向

20代・30代の若手行員が対象で、出向先で経験を積み、2年程度で銀行に戻ってきて、キャリアアップに活かすケースが多いです。

最近も、元々一緒に働いていた優秀な後輩が事業会社に出向になっていまいたが、これはキャリアアップの出向と考えられます。

銀行の出世コースについては、メガバンク銀行員の出世コースとは⁈【出世する3つの方法も解説】でまとめています。

業務出向はポジティブな要素が強いですが、ネガティブ要素で左遷コースに入っていく件数もかなり増えていると思われます。

1-1-1.業務出向で左遷されていく人は?

左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】で詳しくまとめていますが、この5つが挙げられますね。

将来が少し不安な方はどうぞ。

左遷される銀行員の5つの特徴【集団左遷のリアルな実態も記載】

1-2.斡旋出向

40代後半・50代の年配行員が対象で、銀行からは「お疲れさまでした」という出向(銀行の退職金も減少傾向?)です。

その場合には、グループ会社or取引先が多いです。

斡旋出向の場合、出向先に転籍しない限り、55歳までは一旦銀行に戻ることが出来ますが、基本的には選択肢は少ないです。

なので、銀行で働き続けるにして30代・40代の銀行員がリストラされる前にすべき3ステップはコレ！を意識して備えていく必要があると感じます。

30代・40代の銀行員がリストラされる前にすべき3ステップはコレ！

2.出向する割合

出世コースから外れるという意味で、99％です。

なぜなら、役員になって定年を迎える同期は、数百人の中で1人か2人なので。

正確に言うと、55歳以上で嘱託とか窓際族で残る銀行員もいるので、出向する割合はもう少し少なくなりますが、出世コースに乗らないという意味では、99%が道を逸れていきます。

最近では、メガバンク含め定年延長と言う流れもありますが、簡単に生き残ることは無さそうです。

メガバンクが人員削減を進める理由と間接的な5つのリストラ計画でもまとめていますが、今の30代以下は「早く辞めてもらってもいいよ」というオーラがにじみ出ていますね。

最近も同僚でうつ病になって通院している人間に、裁量労働を半ば強制で迫る部署もあるようですので、、

といっていましたし、銀行側としても出来る限り使ってやりたいという想いがあるのでしょう。

それで辞めたければ早く辞めてくれといった具合に（笑）

メガバンクが人員削減を進める理由と間接的な5つのリストラ計画

3.なぜ銀行員が出向させられるのか?【出向先ごとに解説】

業務出向と斡旋出向でそれぞれ解説します。

3-1.業務出向

2年程度の出向が一般的で、マネジメント能力やコネづくりの意味合いが強く、下記のような出向先が多いです。

一番下のケースは、完全に左遷ケースでいい方は悪いですが、早く辞めてくれ的な指令かもしれません。

東大出身の支店の後輩、東大出身の同期が、4人とも官公庁に2年間出向しましたが、企画系の部署か花形の営業部に戻ってきて出世コース(役員には東大・京大が多い⁈)を歩んでいます。

また、一橋出身の同期や同支社出身の先輩は子会社の経営企画部署に出向しましたが、その後も出世コースを歩んでいます。

頭取になっていく人でも、一旦外の視点を見たり、そもそも外部から入ってきたりというのはありますね。

実態は、【銀行の頭取とは⁈】仕事内容・なれる確率・年収1億超えるの⁈でまとめています。

【銀行の頭取とは⁈】仕事内容・なれる確率・年収1億超えるの⁈

3-2.斡旋出向

グループ会社、取引先との関係維持を考慮して、下記のような出向先が多いです。

僕の1店舗目の元支店長は完全営業畑だったので、グループの保険会社の営業部長となり、取引先を紹介してもらうために銀行の支店に頭を下げて回っていました…。

とか言われたら、もうどうしようもないですしね。

また、銀行員時代の役職によって出向先のポジションにも、このように差が出てきます。

仮に、同じ会社に後輩が入ってきても、年功序列ではなく、銀行員時代の役職である程度地位が決まりますので、先輩・後輩の役職が逆転することは常です。

4.出向後の給料は?

業務出向と斡旋出向でそれぞれ解説します。

4-1.業務出向

基本的に、ベースの給料は出向前と変化はありませんが、残業できない(or残業代が出ない)などの制約があり、給料ベースでは一時的に下がる方が圧倒的に多いです。

出向先による違いはこのような感じです。

官公庁に出向した同期は、残業時間が長いのに残業代がほぼ出ず、全体の給料がかなり下がったとのことでした。

子会社の経営企画部に出向した先輩は、裁量労働で100時間以上の残業で40時間分の残業代しか出ないという人もいました。

4-2.斡旋出向

基本的には、給料が下がります。

斡旋出向も種別や年齢により異なるので、一般的に区分けするとこのような感じです。

ただ、これも人によります。

この方達は、自分の力で良いポジションを勝ち取っているので、支店長時代の年収とほぼ変わらない給料を確保しています。

なので、これもある程度は人次第ですね。

5.今後の銀行業界の出向について

悲しいことに、この2点は確実でしょう。

理由は以下の通り。

銀行員なら何だかんだ安泰と僕は銀行員時代は思っていましたが、もし同じように思っている方がいたら危険です。

銀行にしがみつこうとしている銀行員は、左遷コースまっしぐらですね。

自分の身を自分で守るためには、30代・40代の銀行員がリストラされる前にすべき3ステップはコレ！が必要だなと考えます。

6.出向を言い渡される前に出来ること

この2つしかないですね。

なぜなら、40代になってから自分は他では何も出来ないってなったら、かなり辛いので。

6-1.早めの転職をする

僕自身も30代になってから転職しましたが、転職したり、フリーランスになっても苦労は絶えません。

ただ、40代で外の世界で何もできずに転職するよりはいいかなと思います。

30代で銀行から転職をした僕が、【元みずほ銀行員】銀行を辞めたいと思って30代で転職しましたを作成したので、銀行にいる未来よりも明るい未来をゲットしたい方はどうぞ。

【元みずほ銀行員】銀行を辞めたいと思って30代で転職しました

またその際に、僕が実際に利用した転職サイトや転職エージェントはこちらです。

僕も転職活動で沢山の方に相談して勉強になったので、早めに相談してみるのもありな選択肢です。

6-2.副業を始めて別のスキルを身に付ける

これもありな選択肢かなと思います。

なぜなら、銀行員の特徴として、やりたいこと・外の世界でやりたいことが分からないという事象があるから。

僕自身もそうだったし、同僚もまさにやりたいことが特段無いから銀行内にいるとよく言ってます。

なので、とりあえずお金を稼げなくてもいいから副業からスタートしてみるというのはありな選択肢かと。

やってみると分かりますが、副業で1円を稼ぐことは想像以上に大変です。

ただ、本当の意味で社会勉強になるのでトライしてみてください。

実体験ベースの始めやすい副業を、銀行員にも副業は必要！【始めやすい副業を4つまとめてみた】にまとめています。

銀行員にも副業は必要！【始めやすい副業を4つまとめてみた】

7.【まとめ】銀行員の出向は早まる。出向と言われる前に自分の可能性を拡げよう！

今回の記事をまとめるとこのような感じ。

銀行は楽しい、上を目指すんだという希少な銀行員は、是非銀行の未来を明るいものにしていただきたいです。

最近の流れとして、将来性のある銀行員と将来性の無い銀行員の特徴でもまとめていますが、よりはっきりと優劣かどうかが分かれてきていると感じます。

なので、銀行で働き続けるにして30代・40代の銀行員がリストラされる前にすべき3ステップはコレ！を意識して備えていく必要があると感じます。